O projeto Equality Platform and Standard, desenvolvido em parceria com o GEP/MTSSS, o IPQ, o Equality and Anti-discrimination Ombud, da Noruega, e a Directorate of Equality, da Islândia, tem como objetivo promover a igualdade de género e o combate às persistentes disparidades de género no mercado de trabalho, designadamente a desigualdade remuneratória entre mulheres e homens. Deste projeto, resultaram, como produtos, uma Plataforma Digital para monitorizar a implementação das políticas públicas no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas, bem como a elaboração da Norma Portuguesa Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens, já publicada.
No dia 20 de setembro a CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego realiza uma sessão que assinala os seus 44 anos de atividade e na qual fará a apresentação pública da Plataforma Digital Equal@Work, produto do projeto Equality Platform and Standard, do qual é a entidade promotora.
O evento contará com a presença de membros do Governo das áreas da Igualdade e do Trabalho e terá lugar no auditório do IEFP, em Xabregas – Lisboa, entre as 14h00 e as 17h30.
A Plataforma EQUAL@WORK é uma solução informática para a monitorização da implementação de políticas públicas no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas.
A referida plataforma é inovadora em Portugal e na Europa, na medida em que:
- Disponibiliza informação objetiva, centralizada e atualizada sobre as medidas de política pública para a igualdade entre mulheres e homens no trabalho, e a respetiva implementação;
- Disponibiliza dados quantitativos e qualitativos que permitem monitorizar os resultados das medidas de política pública;
- Oferece suporte à tomada de decisão em políticas públicas.
O referido projeto é promovido pela CITE e financiado pelo Programa Conciliação e Igualdade de Género, do Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu 2014-2021 (EEA Grants), que tem como Operador do Programa a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG).